Мкртумян А.А.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Мкртумян Алёна Артюшевна – студент, кафедра социально-экономической географии, геоинформатики и туризма, Северо-Кавказский федеральный университет, г. Ставрополь

Аннотация: в статье анализируются средства маркетинговых коммуникаций в системе построения бренда на примере Санкт-Петербурга. Объективные потребности развития территорий (стран, регионов, городов) обусловили актуализацию проблем маркетинга и брендинга территорий. Имидж, репутация и бренд территории (страны, региона, муниципального образования) сегодня становятся реальными и чрезвычайно важными нематериальными активами их экономики. Актуальность маркетинга и брендинга территорий повышается в связи с ростом значения информации для обеспечения конкурентных преимуществ хозяйствующих и политических субъектов. Имидж и бренд территории, ее репутация в отечественных и зарубежных общественно-политических и деловых кругах становятся основополагающими факторами продвижения общегосударственных и региональных внешнеэкономических и политических проектов, важнейшими конкурентными ресурсами для налаживания партнерских отношений.

Ключевые слова: анализ, реклама, маркетинговые коммуникации, бренд, бренд территорий, стереотипы, туризм, путешествия, география, городской маркетинг, имидж.

MARKETING COMMINACATION IN THE SYSTEM OF BUILDING A BRAND ON THE EXAMPLE OF ST. PETERSBURG

Mkrtumyan A.A.

Mkrtumyan Alyona Artyushevna – Student, DEPARTMENT OF SOCIO-ECONOMIC GEOGRAPHY, GEOINFORMATICS AND TOURISM, NORTH CAUCASUS FEDERAL UNIVERSITY, STAVROPOL

Abstract: the article analyzes the means of marketing communications in the system of building a brand on the example of St. Petersburg.Objective needs of development of territories (countries, regions, cities) led to the actualization of the issue of marketing and branding. Image, reputation and brand of the territory (country, region, municipality) are now becoming real and extremely important intangible asset of their economy. The relevance of marketing and branding is increased due to the increasing importance of information to ensure competitive advantages of economic and political actors. Image and brand reputation in the domestic and foreign political and business circles are fundamental factors in the promotion of national and regional external economic and political projects, the most important competitive resources for partnerships.

Keywords: аnalysis, advertising, marketing communications, brand, brand territories, stereotypes, tourism, travel, geography, urban marketing, image.

Список литературы / References

1. Визгалов Д.В. Брендинг города. М.: Ин-тут экономики города, 2011. 60 с.
2. Стась А.К. Новая геральдика: как страны, регионы и города создают и развивают свои бренды. - М.: Группа ИТД, 2009. 208 с.
3. Чечулин А.В. Маркетинговые коммуникации территорий. СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т, 2015. С. 81-95.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Исмаилова Л.Г.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Исмаилова Лала Гамлет - кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики промышленности и менеджмента, Азербайджанский государственный университет нефти и промышленности, г. Баку, Азербайджанская Республика

Аннотация: в статье рассмотрены сущность понятия глобализация, предпосылки, факторы, основные этапы, стимулирующие процессы мировой глобализации, проанализированы основные направления развития глобализации экономической деятельности. Далее в статье исследуются тенденции участия Азербайджанской Республики в процессе мировой глобализации, в частности рассматривается взаимодействие Азербайджанской Республики с различными международными организациями и интеграционными объединениями.В статье отмечается, что экономический потенциал страны, сырьевые и минеральные запасы, природные условия и выгодное экономическое и географическое положение способствуют увеличению сотрудничества, что свидетельствует о структурных и качественных изменениях во внешнеэкономических связях и является примером интеграции в мировую экономику.

Ключевые слова: глобализация, международные экономические отношения, интеграция.

AZERBAIJAN’S PARTICIPATION IN GLOBALIZАTION OF THE WORLD ECONOMY

Ismayilova L.H.

Ismayilova Lala Hamlet – PhD in Economics, Associate Professor, DEPARTMENT OF ECONOMICS OF INDUSTRY AND MANAGEMENT, AZERBAIJAN STATE UNIVERSITY OF OIL AND INDUSTRY, BAKU, REPUBLIC OF AZERBAIJAN

Abstract: the article discusses the concept of globalization, its key premises, features and stages in global implementation, as well as various models of how economic globalization develops. In addition, the article assesses the main trends in Azerbaijan’s participation in globalization across the world, particularly the Republic’s cooperation with various international organizations and associations for integration.The article shows how the country’s economic potential, its natural resources and economically and strategically important location leads to increased cooperation thus leading to structural changes in foreign economic relations that are exemplary of globalization.

Keywords: globalization, international economic relations, integration.

Список литературы / References

• Адно Ю.Л., Александрова И.И., Байков Н.М. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет /. - М.: Экономистъ, 2003. 604 стр.
• Булатов А.С. Мировая экономика. М.: Экономистъ, 2005. 734 стр.
• Гаджиев Ш.Т. Азербайджан на пути к мировому сообществу: стратегия внешнеэкономического развития. Киев, 2000. 317 стр.
• Гасанов А.К. Современные международные отношения и внешняя политика Азербайджана (Второе издание, дополненное), Баку, “Zərdabi LTD” MMC, 2013. 1008 стр.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Гончаров А.В.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Гончаров Андрей Викторович – студент магистратуры, факультет экономики, управления и государственной службы, направление: менеджмент, профиль:стратегический менеджмент, Международный институт рынка, г. Самара

Аннотация: в данной статье рассмотрены основные направления совершенствования процесса управления изменениями на ЗАО «Электрощит Самара». Несколькими из инструментов реализации оптимизации рабочего процесса управления кадрами являются внедрение методик Kaizen blitz и круг Оно, которые в свою очередь влияют на показатели деятельности любой производственной организации через такие аспекты, как: поставка в срок, безопасность, качество, производительность, стоимость, эргономика. Выявлена экономическая эффективность предложенных мероприятий.

Ключевые слова: организационные изменения, методика Кайдзен, управление изменениями, оптимизация.

GUIDELINES FOR THE EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS OF CHANGE MANAGEMENT IN "ELECTROSHIELD SAMARA COMPANY"

Goncharov A.V.

Goncharov Andrey Viktorovich – Student of the Magistracy, FACULTY OF ECONOMICS, MANAGEMENT AND PUBLIC SERVICE, DIRECTION "MANAGEMENT", PROFILE "STRATEGIC MANAGEMENT", INTERNATIONAL MARKET INSTITUTE, SAMARA

Abstract: in this article, the main directions of improving the process of change management at ZAO Electroshit Samara are discussed. Several of the tools for implementing the optimization of the personnel management workflow are the implementation of Kaizen blitz and the Ono methodology, which in turn affect the performance of any manufacturing organization through such aspects as: delivery in time security, quality, productivity, cost, ergonomics. The economic efficiency of the proposed measures is revealed.

Keywords: organizational change, methodology, Kaizen, personnel management, optimization.

Список литературы / References

1. Вишнякова М.В. Руководитель, персонал и эффективность труда / Вишнякова М.В. // Энергия, 2015. № 8. С. 53-58
2. Имаи М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний / Имаи М.; Пер. Гутман Т. 9-е изд. М.: Альп. Бизнес Букс, 2016. 274 с.
3. Имаи М. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества / Имаи М., Савченко Д., 9-е изд., испр. и доп. М.: Альпина Пабл., 2016.
4. Лайкер Дж. Практика дао Toyota: Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota / Джеффри Лайкер, Дэвид Майер; Пер. с англ. 5-е изд. М.: Альпина Паблишерз, 2014. 584 с.
5. Сигидов Ю.И. Развитие управленческого учета в рамках концепции кайдзен: Монография / Ю.И. Сигидов, М.С. Рыбянцева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 180 с.
6. Сигидов Ю.И. Расширение информационной базы отчетных показателей как основа повышения эффективности управления: Монография/Ю.И.Сигидов и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 236 с.
7. Сури Р. Время — деньги. Конкурентное преимущество быстрореагирующего производства / Р. Сури; пер. с англ. В.В. Дедюхина. 2-е изд. (эл.). М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014. 326 с.
8. Официальный сайт ЗАО «Электрощит Самара». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://electroshield.ru/company/ (24.05.2017 г.).

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Гончаров А.В.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Гончаров Андрей Викторович – студент магистратуры, факультет экономики, управления и государственной службы, направление: менеджмент, профиль: стратегический менеджмент, Международный институт рынка, г. Самара

Аннотация: в статье рассматривается процесс управления изменениями в компании. Представлено видение процессов изменений согласно поведенческим стилям. Проведен анализ возможности совмещения обоих стилей для достижения эффективных изменений. Рассмотрена проблема выживания компания по окончании периода жизненного цикла соответствующей технологии или продукта, с которой они неизбежно встречаются. Проведено сравнение основных характеристик организационных процессов и типов поведения в организациях. Сделан вывод о рациональном использовании разных типов поведения в организациях.

Ключевые слова: организационные изменения, предпринимательский стиль, приростной стиль, управление, сопротивление изменениям.

CHANGE MANAGEMENT IN THE COMPANY

Goncharov A.V.

Goncharov Andrey Viktorovich – Student of the Magistracy, FACULTY OF ECONOMICS, MANAGEMENT AND PUBLIC SERVICE, DIRECTION: MANAGEMENT, PROFILE: STRATEGIC MANAGEMENT, INTERNATIONAL MARKET INSTITUTE, SAMARA

Abstract: the article discusses the change management process in the company. Presents a vision of the change processes according to behavioral styles. The analysis of the possibility of combining both styles to achieve effective change.The problem of survival of the company at the end of the life cycle of the corresponding technology or product, with which they inevitably occur, is considered. The main characteristics of organizational processes and types of behavior in organizations are compared.A conclusion is made about the rational use of different types of behavior in organizations.

Keywords: organizational change, entrepreneurial style, the bushes for incremental style, uprvlenie, resistance to change.

Список литературы / References

1. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989. // Электронная публикация: Центр гуманитарных технологий. 20.02.2012. [Электронный ресурс]. Режим доступа:: http://gtmarket.ru/laboratory/basis/4155/ (дата обращения: 28.06.2017).
2. Забелина М.М., Лобовикова C.B. Особенности менеджмента учреждений, занимающихся ОДО зарубежный опыт // Университетское управление: практика и анализ, 2015. № 1. С. 76-80.
3. Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию/ А.Х. Кунц // Проблемы теории и практики управления, 2015. № 1. С. 91 - 97
4. Mac A. Projects are not for managing // Futureorientation, 2015. № 1.
5. Малиновский В.Г Самообучающаяся организация: опыт создания на российских предприятиях / В.Малиновский // Проблемы теории и практики управления, 2013. № 6. С. 101–106.
6. Перетягина О.В. Стили руководства / О.В. Перетягина // Труды МарГТУ. Вып. 8. Материалы 53-й межвуз. студ. науч.-техн. конф., 11-21 апр.2014 г. Йошкар-Ола, 2015. Ч. 1. С. 118-119.
7. Роговец И.В. Карты трудовых мотиваторов. // Справочник кадровика. № 3.,2010. С. 137-140.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.