- июнь 27, 2017
Гончаров А.В.
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Гончаров Андрей Викторович – студент магистратуры, факультет экономики, управления и государственной службы, направление: менеджмент, профиль: стратегический менеджмент, Международный институт рынка, г. Самара
Аннотация: в статье рассматривается процесс управления изменениями в компании. Представлено видение процессов изменений согласно поведенческим стилям. Проведен анализ возможности совмещения обоих стилей для достижения эффективных изменений. Рассмотрена проблема выживания компания по окончании периода жизненного цикла соответствующей технологии или продукта, с которой они неизбежно встречаются. Проведено сравнение основных характеристик организационных процессов и типов поведения в организациях. Сделан вывод о рациональном использовании разных типов поведения в организациях.
Ключевые слова: организационные изменения, предпринимательский стиль, приростной стиль, управление, сопротивление изменениям.
CHANGE MANAGEMENT IN THE COMPANY
Goncharov A.V.
Goncharov Andrey Viktorovich – Student of the Magistracy, FACULTY OF ECONOMICS, MANAGEMENT AND PUBLIC SERVICE, DIRECTION: MANAGEMENT, PROFILE: STRATEGIC MANAGEMENT, INTERNATIONAL MARKET INSTITUTE, SAMARA
Abstract: the article discusses the change management process in the company. Presents a vision of the change processes according to behavioral styles. The analysis of the possibility of combining both styles to achieve effective change.The problem of survival of the company at the end of the life cycle of the corresponding technology or product, with which they inevitably occur, is considered. The main characteristics of organizational processes and types of behavior in organizations are compared.A conclusion is made about the rational use of different types of behavior in organizations.
Keywords: organizational change, entrepreneurial style, the bushes for incremental style, uprvlenie, resistance to change.
Список литературы / References
- Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989. // Электронная публикация: Центр гуманитарных технологий. 20.02.2012. [Электронный ресурс]. Режим доступа:: http://gtmarket.ru/laboratory/basis/4155/ (дата обращения: 28.06.2017).
- Забелина М.М., Лобовикова C.B. Особенности менеджмента учреждений, занимающихся ОДО зарубежный опыт // Университетское управление: практика и анализ, 2015. № 1. С. 76-80.
- Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию/ А.Х. Кунц // Проблемы теории и практики управления, 2015. № 1. С. 91 - 97
- Mac A. Projects are not for managing // Futureorientation, 2015. № 1.
- Малиновский В.Г Самообучающаяся организация: опыт создания на российских предприятиях / В.Малиновский // Проблемы теории и практики управления, 2013. № 6. С. 101–106.
- Перетягина О.В. Стили руководства / О.В. Перетягина // Труды МарГТУ. Вып. 8. Материалы 53-й межвуз. студ. науч.-техн. конф., 11-21 апр.2014 г. Йошкар-Ола, 2015. Ч. 1. С. 118-119.
- Роговец И.В. Карты трудовых мотиваторов. // Справочник кадровика. № 3.,2010. С. 137-140.
Ссылка для цитирования данной статьи
Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства. |
Гончаров А.В. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В КОМПАНИИ // Наука, техника и образование № 6 (36), 2017. - С.{см. журнал}. |